要构建遵循人才培养规律的体制机制。人才需要培养,但不是定向“戴帽”,更不能拔苗助长。营造宽松的充满活力的环境让人才自然脱颖而出,才是保持人才迸发的源头活水。

  要构建遵循人才行为规律的体制机制。科技研发人员、经营管理者、各行各业行家里手等等,他们各自成长和发挥作用的规律不尽相同,要以更加精细化的方式方法进行管理和激励。

  要构建遵循人才评价规律的体制机制。人才评价是一个系统工程,要构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。人才评价不能面面俱到,求全责备。创新就是打破既有模式,不能要求循规蹈矩;创新就是小概率事件,不能要求“春种一粒粟,秋收万颗子”。乐天堂网址返回搜狐,查看更多